Құзыреттілік моделі Кадастрға қатысты

Мен өткізген жобаның осы кезеңі кадастрлық техниктерді, аутсорсингтік қызметтерді жеткізушілерді, муниципалды қызметкерлерді аккредиттеуге, арматурашылар, басқалары. Бұл биылғы сайлаудан кейін болатын үкімет ауысымына байланысты өтпелі процесті жасау үшін.

контекст

Агрессивтілігі жоғары басқа елдерде мемлекеттік мансапты қолдайтын заңнама бар, адамды мемлекеттік органдарға, оның ішінде жергілікті өзін-өзі басқару органдарына жалдауға болатын ережелер бар және олар өздерінің жұмыс құзыреттіліктерін сақтаған кезде олардың тұрақтылығына кепілдік береді. Осы ендіктерде адалдыққа жол беретін барлық жазаны ескере отырып, заң шығарушы палатада 6 жыл бойы болған және саяси патронаттықтың ессіз әдет-ғұрпына әсер еткен кезде мақұлданбайтын бір ғана ұсыныс бар; Осылайша, әкімге мысал келтіру үшін техникалық қызметкерлердің 70% -нан астамын жұмыстан босата алмайтындығын айтатын БАҚ жоқ; керісінше, ол бір саяси партиядан болса да, ол өзінің көмек науқанында немесе муниципалитеттің осы ресурсқа салған инвестициясына қарамастан, өзінің науқанында белсенділік танытқан адамдармен міндеттемелер алғаннан кейін толықтай сыпырады.

Бұл үшін біз академиялық және техникалық дайындық кезеңдерінен бастап әр түрлі елдерде кеңінен қолданылатын еңбек құзыреті моделін қолдануды жөн көрдік. Келесі екі айдың соңында дайындалған оқуды өлшеуге болатын және сонымен бірге аккредиттеуге деген сұраныстың болуы мүмкін стандарт болуы керек деп күтілуде ... дегенмен, негізінен бұл паллиативті ішінара қолданылады, өйткені біреу заңдарды алға жылжытуы керек мемлекеттік мансап.

Әдістеме

Еңбектің құзыреттілігі - адамның білімін, білімдерін және олардың жеке қасиеттерін ескере отырып және нақты жағдайдың туындаған жағдайларына бейімделу арқылы нақты жұмыс істеу үшін нақты қабілет.

Байқау - бұл тек қана емес НӘТИЖЕЛЕР, ол үш негізгі аспектілерге негізделген:

• Ол біледі
• Ол не істей алатынын біледі
• Бұл дегеніміз не?

нақты қолданбаңыздың ортаға байланысты дағдылар (мысалы, басқару GPS картаға бағдарлама ретінде, мүлікті бағалау ...) (мысалы, негізгі тригонометрия, картография, компьютер сияқты) рулық арқылы, содан кейін көлденең құзыреті (жоспарлау, содан кейін бөлінген , көшбасшылық, байланыс ...)) ... әмбебап құндылықтарға (сыйластық, әділдік, жауапкершілік ұласпақ үшін

Сондықтан біліктілігіне техникалық Стандартты кадастры муниципалитеттер, бірлестіктер мен ынтымақтастық жобаларын байланысты техникалық қызмет көрсететін бұл жағдайда, жұмысшылар мен ұйымдастырушылардың нақты тобына қолданылады дағдыларын жиынтығы болып табылады.

Еңбек құзыреттілігінің стандарты:

• Бәсекелестік бірліктері (нәтиже)
• Құзыреттілік элементтері (нәтиже негізінде не істей алады)
  • Өнімділік критериі
  • Қолдану саласы
  • Өнімділік пен білімнің дәлелі
  • Қолдану саласы

Күтілуде

Жоғарыда айтып өткенімдей, бір сәтте дайындалған кадрлар аккредиттелуі мүмкін, бірақ олардың қалай жасалатынын білетін қарапайым емтиханға емес, жүйеленген құзыреттілік стандартына негізделеді деп күтілуде. Кадастр өте кең тақырып болғанымен, біз муниципалитеттердегі кем дегенде бірнеше жалпы рөлдермен жұмыс істеуге назар аударамыз:

• Кадастр жетекшісі
• Кадастрлық көмекшісі
• Ризинг бойынша техник
• Бағалаушы техник
• Цифрлау технигі